出入国犯則金基準表 — 違反種別・期間別完全ガイド

在留資格・在留期間の範囲を超えた滞在

許可された在留資格または在留期間の範囲を超えて韓国に滞在した場合。最も多い超過滞在（オーバーステイ）の類型です。

就労資格なく就労した場合（本人）

就労活動ができる在留資格を受けずに働いた外国人本人に科されます。

資格外活動許可を受けなかった場合

現在の在留資格を維持したまま、他の在留資格に該当する活動を許可なく追加で行った場合です。

在留資格を取得せずに滞在した場合

出生などにより韓国に滞在することになった外国人が、在留資格の付与を申請せずに滞在を続けた場合です。

在留資格変更許可を受けなかった場合

従来の在留資格を離れて他の在留資格の活動を行いながら、変更許可を受けなかった場合です。

在留期間延長許可を受けずに超過滞在した場合

在留期間が終わる前に延長許可を受けず、期間を超えて滞在を続けた場合です。

就労資格のない外国人を雇用した場合（使用者）

就労活動ができる在留資格を持たない人を雇用した使用者に科されます。金額は雇用人数が多いほど上がり、両罰規定により法人・個人にも併せて科されることがあります。

金額は雇用人数1名のときが下限、50名以上のときが上限です。

許可なく勤務先を変更・追加した場合

勤務先の変更・追加に許可が必要な在留資格であるにもかかわらず、許可を受けずに勤務先を移したり増やしたりした場合です。

外国人登録義務に違反した場合

91日以上滞在しようとする外国人が、入国日または事由発生日から90日以内に外国人登録をしなかった場合です。

滞在地変更申告義務に違反した場合

登録外国人が新しい滞在地に転入した日から15日以内に申告しなかった場合です。

有効な旅券・査証なく入国した場合

法が定める旅券と査証を備えずに入国した場合（法第7条第1項・第4項）で、違反回数に応じて金額が上がります。

外国人雇用に関する申告義務違反（使用者）

外国人を雇用した使用者が、解雇・退職・死亡・所在不明・雇用契約の主要内容の変更などを知った日から15日以内に申告しなかった場合です。

勤務先の変更・追加に関する申告義務違反

専門的な知識・技術・技能を有する人など、申告のみで勤務先を変更・追加できる在留資格者が15日以内に申告しなかった場合です。

外国人登録事項の変更申告義務に違反した場合

氏名・性別・生年月日・国籍、旅券番号・発給日・有効期間、所属機関・団体の変更などを15日以内に申告しなかった場合です。

代理申請・申告義務に違反した場合（17歳未満など）

17歳未満の外国人の親など法定代理人が、資格外活動・在留資格変更・期間延長・外国人登録・登録事項変更・滞在地変更などの申請・申告を法定期間内に行わなかった場合です。

在外同胞の国内居所移転申告義務に違反した場合

国内居所申告をした在外同胞（F-4など）が、居所を移した日から14日以内に移転申告をしなかった場合です。

期限内に納付しないと延滞金が課され、強制徴収または出国禁止につながる可能性があります。通知書を受け取ったらすぐに内容を確認し、専門家にご相談ください。

出入国管理法違反は、犯則金（行政通告処分）、過怠料、刑事処罰（罰金・懲役）のいずれか、または複合的に課される場合があります。特に不法就労・不法雇用・旅券偽造は刑事処罰対象となり得ます。

犯則金通知・不法雇用・在留期間超過など出入国に関するお困りごとはサンシャイン行政書士事務所にご相談ください。