Chủ sử dụng thuê người nước ngoài không có tư cách lưu trú được phép làm việc là vi phạm Điều 18 khoản 3 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Hàn Quốc và có thể bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won (Điều 94 khoản 9). Khi đã xác định được vi phạm qua điều tra, cơ quan xuất nhập cảnh có thể thông báo bằng văn bản yêu cầu nộp tiền phạt (Điều 102 khoản 1). Mức chuẩn tùy theo số người được thuê và thời gian vi phạm, từ 3 triệu won cho 1 người dưới 3 tháng, tối đa 30 triệu won. Ngoài ra, chủ sử dụng có thể bị hạn chế mời người nước ngoài và tuyển lao động nước ngoài trong một thời gian.
Tóm tắt
- Căn cứ: Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 18 khoản 3 (cấm thuê) → Điều 94 khoản 9 (tù đến 3 năm hoặc phạt đến 30 triệu won)
- Mức chuẩn (Thông tư thi hành, Bảng 8): với 1 người là 3–11 triệu won tùy thời gian vi phạm, tối đa 30 triệu won khi số người tăng
- Công ty cũng bị phạt: pháp nhân hoặc chủ doanh nghiệp cá nhân bị phạt tiền theo quy định xử phạt kép (Điều 99-3 khoản 2)
- Hệ quả kèm theo: hạn chế cấp giấy xác nhận cấp thị thực 1 hoặc 3 năm (Thông tư thi hành, Điều 17-3), hạn chế tuyển lao động nước ngoài 3 năm (Luật về việc làm của lao động nước ngoài, Điều 20)
- Tiền phạt phải nộp trong 15 ngày kể từ khi nhận thông báo, nếu không sẽ bị tố giác (Điều 105)
1. Thuê người nước ngoài trái phép thì chủ sử dụng bị xử lý thế nào?
Điều 18 khoản 1 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh quy định người nước ngoài muốn làm việc tại Hàn Quốc phải có tư cách lưu trú được phép làm việc. Khoản 3 cùng điều quy định: "Không ai được thuê người không có tư cách lưu trú theo khoản 1." Chủ sử dụng vi phạm có thể bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won theo Điều 94 khoản 9.
Các hành vi liên quan cũng bị xử lý riêng:
| Hành vi | Điều khoản bị vi phạm | Chế tài |
|---|---|---|
| Thuê người nước ngoài không có tư cách lao động | Điều 18 khoản 3 | Điều 94 khoản 9 — tù đến 3 năm hoặc phạt đến 30 triệu won |
| Môi giới, lôi kéo việc thuê đó như một nghề | Điều 18 khoản 4 | Điều 94 khoản 10 — như trên |
| Thuê người nước ngoài chưa được phép đổi hoặc thêm nơi làm việc | Điều 21 khoản 2 | Điều 95 khoản 6 — tù đến 1 năm hoặc phạt đến 10 triệu won |
| Không khai báo việc lao động bị sa thải, nghỉ việc, mất liên lạc | Điều 19 khoản 1 | Điều 100 khoản 1 điểm 1 — phạt hành chính đến 2 triệu won |
Vụ việc vi phạm xuất nhập cảnh không thể bị truy tố nếu không có tố giác của người đứng đầu cơ quan xuất nhập cảnh khu vực; nếu cảnh sát hay cơ quan điều tra khác thụ lý thì phải chuyển cho cơ quan xuất nhập cảnh có thẩm quyền (Điều 101). Vì vậy vụ việc của chủ sử dụng cũng qua điều tra của cơ quan xuất nhập cảnh và kết thúc bằng thông báo nộp phạt hoặc tố giác.
2. Mức phạt là bao nhiêu và được xác định thế nào?
Mức chuẩn được quy định tại Bảng 8 của Thông tư thi hành Luật Quản lý Xuất nhập cảnh, theo số người được thuê và thời gian vi phạm. Với 1 người:
- Dưới 3 tháng: 3 triệu won
- Từ 3 đến dưới 6 tháng: 5 triệu won
- Từ 6 tháng đến dưới 1 năm: 7 triệu won
- Từ 1 đến dưới 2 năm: 9 triệu won
- Từ 2 năm trở lên: 11 triệu won
Số người càng nhiều thì mức phạt càng cao, từ 50 người trở lên là 30 triệu won bất kể thời gian. Bảng đầy đủ có tại bảng mức phạt xuất nhập cảnh.
Mức chuẩn không tự động được áp dụng. Người đứng đầu cơ quan có thể giảm hoặc tăng trong phạm vi một nửa mức chuẩn sau khi xem xét tuổi và hoàn cảnh, động cơ và hậu quả của vi phạm, khả năng chi trả và số lần vi phạm (Thông tư thi hành, Điều 86 khoản 2); trong trường hợp bất khả kháng có thể định mức khác với sự chấp thuận của Bộ trưởng Tư pháp (khoản 3 cùng điều). Bộ trưởng Tư pháp cũng có thể miễn thông báo nộp phạt dựa trên cùng các yếu tố đó (Luật, Điều 103 khoản 2).
3. Công ty có bị phạt cùng không?
Có. Khi người đại diện của pháp nhân, hoặc người đại diện, người làm thuê, nhân viên của pháp nhân hay cá nhân vi phạm Điều 94 khoản 9 trong công việc của doanh nghiệp, ngoài người vi phạm, pháp nhân hoặc cá nhân đó cũng bị phạt tiền (Điều 99-3 khoản 2). Bảng 8 có mức phạt riêng cho trường hợp xử phạt kép này.
Tuy nhiên, nếu pháp nhân hoặc cá nhân đã không lơ là sự chú ý và giám sát cần thiết để ngăn vi phạm thì không bị phạt (phần ngoại trừ của Điều 99-3). Quy trình nội bộ yêu cầu kiểm tra thẻ đăng ký người nước ngoài và tư cách lưu trú khi tuyển dụng, hồ sơ đào tạo quản lý là những tài liệu giúp chứng minh điểm này.
4. Ngoài tiền phạt còn có bất lợi nào khác?
Hạn chế mời người nước ngoài. Bộ trưởng Tư pháp có thể không cấp giấy xác nhận cấp thị thực cho người mời đã vi phạm Điều 18 khoản 3 đến 5 hoặc Điều 21 khoản 2 trong các thời hạn sau (Thông tư thi hành, Điều 17-3 khoản 2):
- 3 năm kể từ ngày nộp tiền phạt hình sự hoặc tiền phạt theo thông báo từ 5 triệu won trở lên
- 1 năm kể từ ngày nộp nếu dưới 5 triệu won
- 3 năm kể từ ngày chấp hành xong án tù, hoặc từ ngày bản án treo có hiệu lực
Trong cả hai trường hợp, Bộ trưởng có thể rút ngắn thời hạn sau khi xem xét nguy cơ tái phạm, động cơ và hậu quả. Người mời đã hai lần trở lên không thực hiện nghĩa vụ khai báo theo Điều 19 trong 1 tháng trước ngày nộp đơn cũng thuộc diện bị từ chối (điểm 6 cùng khoản).
Hạn chế tuyển lao động nước ngoài. Theo Điều 20 khoản 1 Luật về việc làm của lao động nước ngoài, cơ quan ổn định việc làm có thể hạn chế trong 3 năm việc tuyển lao động nước ngoài đối với chủ sử dụng đã thuê lao động nước ngoài mà không có giấy phép, hoặc đã bị xử phạt do vi phạm luật này hay Luật Quản lý Xuất nhập cảnh.
Nếu chủ sử dụng là người nước ngoài. Người nước ngoài vi phạm Điều 18 thuộc diện bị trục xuất (Điều 46 khoản 1 điểm 8). Nghĩa là chủ doanh nghiệp người nước ngoài bị phát hiện thuê trái phép có thể bị xem xét cả tư cách lưu trú của chính mình, ngoài tiền phạt. Người có tư cách thường trú (F-5) không bị trục xuất, trừ các trường hợp ngoại lệ tại khoản 2 cùng điều.
5. Sau khi thuê người nước ngoài có phải khai báo gì không?
Người thuê người nước ngoài có tư cách lao động phải khai báo với cơ quan xuất nhập cảnh khu vực trong 15 ngày khi (1) người lao động bị sa thải, nghỉ việc hoặc qua đời, (2) người lao động mất liên lạc, hoặc (3) nội dung quan trọng của hợp đồng lao động thay đổi (Điều 19 khoản 1). Vi phạm có thể bị phạt hành chính đến 2 triệu won (Điều 100 khoản 1 điểm 1); theo Bảng 2 của Nghị định thi hành, mức chuẩn từ 100.000 won (dưới 3 tháng) đến 2 triệu won (từ 2 năm trở lên).
Với lao động thuộc phạm vi Luật về việc làm của lao động nước ngoài, việc khai báo này được coi là đã khai báo theo Điều 17 khoản 1 của luật đó (Điều 19 khoản 3).
6. Khi bị phát hiện, thủ tục diễn ra theo thứ tự nào?
- Điều tra và triệu tập — Cán bộ xuất nhập cảnh có thể yêu cầu có mặt, thẩm vấn và ghi lời khai vào biên bản; phải đọc lại hoặc cho xem biên bản và hỏi có sai sót không (Điều 48, áp dụng theo Điều 102 khoản 4).
- Thông báo nộp phạt — Khi đã xác định được vi phạm, cơ quan có thể thông báo bằng văn bản có nêu lý do (Điều 102 khoản 1). Nếu tình tiết tương ứng hình phạt giam trở lên thì tố giác ngay (khoản 3 cùng điều).
- Nộp phạt — Nộp trong 15 ngày kể từ ngày nhận thông báo (Điều 105 khoản 1). Đã nộp đúng thông báo thì không bị xử phạt lại vì cùng vụ việc (Điều 106).
- Không nộp thì bị tố giác — Quá hạn không nộp, cơ quan phải tố giác và vụ việc chuyển sang thủ tục hình sự (Điều 105 khoản 2).
7. Chủ sử dụng nên chuẩn bị những gì?
Sắp xếp sự việc theo các yếu tố làm giảm hoặc tăng mức phạt (Thông tư thi hành, Điều 86 khoản 2) và điều kiện miễn trách nhiệm của quy định xử phạt kép (Điều 99-3) sẽ giúp phần giải trình rõ ràng hơn.
- Thời gian và số người: hợp đồng lao động, bảng trả lương — mức chuẩn phụ thuộc vào hai yếu tố này nên cần xác định chính xác
- Động cơ: khi tuyển đã kiểm tra thẻ đăng ký người nước ngoài và tư cách lưu trú thế nào, vì sao không phát hiện người đó không có tư cách lao động
- Chú ý và giám sát: quy trình kiểm tra khi tuyển, đào tạo quản lý, biện pháp ngăn tái phạm
- Hậu quả và khả năng chi trả: biện pháp khắc phục sau vi phạm, quy mô và tình hình tài chính của doanh nghiệp
- Số lần vi phạm: nếu chưa từng vi phạm thì nêu rõ điều đó
Nội dung không khớp với biên bản lời khai có thể gây bất lợi, vì vậy chỉ viết những sự việc có thể xác nhận.
8. Chúng tôi có thể hỗ trợ gì
- Soạn và nộp thay bản giải trình, bản ý kiến gửi cơ quan xuất nhập cảnh
- Sắp xếp tài liệu như hợp đồng, bảng lương và dịch tài liệu tiếng nước ngoài
- Soạn hồ sơ mời người nước ngoài sau khi hết thời hạn hạn chế
Bào chữa trong giai đoạn điều tra, xét xử hình sự sau khi bị tố giác là công việc của luật sư; đại diện trong các thủ tục theo pháp luật lao động như chế độ cấp phép việc làm là công việc của chuyên viên lao động được cấp phép. Trong những trường hợp đó, chúng tôi sẽ gợi ý chuyên gia phù hợp.
Căn cứ chính thức — nội dung điều luật (bản dịch tiếng Việt của chúng tôi)
- Luật Quản lý Xuất nhập cảnh Điều 18 khoản 3: "Không ai được thuê người không có tư cách lưu trú theo khoản 1."
- Điều 94 khoản 9: "người thuê người không có tư cách lưu trú được phép làm việc, vi phạm Điều 18 khoản 3" — tù đến 3 năm hoặc phạt đến 30 triệu won
- Điều 105 khoản 1: người vi phạm xuất nhập cảnh phải nộp tiền phạt trong 15 ngày kể từ khi nhận thông báo
- Thông tư thi hành Điều 86 khoản 2: tiền phạt có thể được giảm hoặc tăng trong phạm vi một nửa mức chuẩn, xét tuổi và hoàn cảnh, động cơ và hậu quả, khả năng chi trả, số lần vi phạm
- Mức chuẩn: Thông tư thi hành Luật Quản lý Xuất nhập cảnh, Bảng 8 — Tiêu chuẩn định mức tiền phạt (sửa đổi ngày 25/9/2020)
Đối chiếu với văn bản hiện hành trên Trung tâm Thông tin Pháp luật Quốc gia Hàn Quốc ngày 3/10/2026
Trang liên quan
- Bảng mức phạt xuất nhập cảnh — theo loại vi phạm
- Làm việc không có phép và hệ quả xuất nhập cảnh
- Thẩm tra vi phạm xuất nhập cảnh là gì
- Lao động trái phép và hoạt động ngoài tư cách — người lao động cần làm gì
- Cần làm gì khi nhận thông báo phạt xuất nhập cảnh
Nếu bạn đã nhận thông báo nộp phạt hoặc giấy triệu tập, hãy kiểm tra ngày ghi trên đó trước tiên. Chúng tôi có thể cùng bạn xem lại thời hạn còn lại và tài liệu cần chuẩn bị trong buổi tư vấn.