出入境管理公务员突然来到工作场所或住处，或者在街上把人拦下来询问，任何人都会慌张。事先了解公务员在现场可以做什么、外国人和雇主应遵守哪些义务、公务员自己必须遵守哪些程序，就能冷静应对。出入境管理法的动向调查规定并没有限定调查期间，所以不要以为这只是某个时期才会发生的事。
核心要点
- 出入境管理公务员和被指定的相关机关公务员，可以走访外国人、雇主、营业场所负责人、让外国人住宿的人，进行询问并要求提交资料。
- 有相当理由怀疑违法时，可以要求外国人停下并进行询问。
- 17岁以上的外国人应携带护照或外国人登录证，被要求时必须出示。公务员也必须出示表明其权限的证件。
- 在现场被紧急保护时，必须在48小时内签发保护命令书，否则应立即放人。
1. 谁可以来走访、询问谁？
出入境管理法第81条规定，出入境管理公务员以及总统令规定的相关机关所属公务员，为调查外国人是否合法滞留、是否属于强制驱逐事由，可以走访下列人员进行询问，或要求其提交必要的资料。
- 外国人
- 雇用外国人的人
- 外国人所属团体或外国人工作的营业场所的负责人
- 让外国人住宿的人
施行令将相关机关公务员规定为雇佣劳动部、中小风险企业部、警察厅、海洋警察厅、国家情报院所属公务员中由各机关首长指定的人员等。他们调查的内容会通报给管辖的出入境·外国人管理机关。因此，有时也会有非出入境人员的公务员一同到场。
2. 在街上被拦下：要求停下与询问
出入境管理公务员根据举止或周围情况进行合理判断，对有相当理由怀疑违反该法的外国人，可以要求其停下并进行询问。条件是"合理的判断"和"相当的理由"。
另外，公务员在询问或要求提交资料时，必须携带表明其权限的证件并向相关人员出示。出示证件是法律规定的公务员义务，如果不确定对方身份，可以冷静地要求对方出示证件。
3. 被要求出示护照或外国人登录证时
17岁以上的外国人应随时携带护照、外国人登录证、手机外国人登录证等，出入境管理公务员或有权限的公务员因职务要求出示时必须出示。违反携带或出示义务的，截至2026年10月，依出入境管理法第98条可处100万韩元以下罚金。
登录证遗失或忘在家里时的处理和补办方法，请参考外国人登录证携带·遗失指南。
4. 在工作场所·住处：雇主的义务与检查
- 不得无正当理由拒绝询问或提交资料的要求。被要求提交资料的雇主、营业场所负责人、住宿业者等，如拒绝或逃避提交账簿或资料的要求，将被处以过怠料。
- 检查住处或物品以同意为前提。出入境管理法规定，为调查嫌疑人确有需要时，可以在取得嫌疑人同意后检查其住处或物品，或要求提交文件、物品。此时公务员也必须出示证件。
- 整理好雇用相关文件。雇用外国人的雇主，最好把劳动合同以及与滞留资格、工作单位有关的文件放在随时可以拿出的地方。雇用无资格人员的处罚，请参考非法雇用雇主处罚指南。
5. 在现场被查获时：紧急保护与48小时
有相当理由怀疑属于强制驱逐事由，且已逃跑或有逃跑之虞，情况紧急而来不及取得保护命令书时，公务员可以告知理由后实施紧急保护。此时必须遵守以下程序。
- 立即制作紧急保护书并出示给本人。上面写明紧急保护的事由、保护场所和保护时间。
- 必须在48小时内取得保护命令书并出示；取得不了的，必须立即解除保护。
- 实施保护后，须在3日内以书面形式将保护的日期时间、场所和理由通知其在韩国的家属等。
之后的保护期间、对保护的审查请求、对强制驱逐命令的异议申请，请参考出入境保护异议指南；之后收到出席要求书接受调查时的权利，请参考出席要求·陈述指南。
6. 在现场这样应对
- 先确认证件。记下对方所属机关和姓名。
- 出示护照或外国人登录证。平时随身携带是法律规定的义务。
- 只冷静地说自己确实知道的事实。不确定的日期或内容不要凭猜测回答。
- 如被保护，确认紧急保护书或保护命令书上的事由、场所和时间。
- 把联系方式留给家人或公司。事先确定3日内接收通知的人会有帮助。
7. 行政士事务所可以协助的事项
我们可以协助检查滞留状态、整理雇用外国人的相关文件、撰写说明经过的陈述书、准备保护暂时解除和异议申请材料，以及翻译外文文件。刑事辩护和诉讼代理不属于行政士的业务范围，我们不承接。
如果在现场收到了文件，请先整理好日期和内容再来咨询。滞留资格和滞留期间可以在HiKorea查询。