在韩国雇用不具备就业资格外国人的雇主，违反了《出入境管理法》第18条第3款，可处3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金（第94条第9项）。出入境·外国人官署经调查取得犯罪确证后，可以书面通告其缴纳罚款（第102条第1款）。罚款基准额按雇用人数和违规期间确定，从雇用1人、未满3个月的300万韩元起，最多为3000万韩元。除处罚外，雇主在一定期间内邀请外国人（签证发放认定书）和雇用外国劳动者也可能受到限制。
要点
- 法律依据：《出入境管理法》第18条第3款（禁止雇用）→ 第94条第9项（3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金）
- 罚款基准额（施行规则别表8）：雇用1人时按违规期间为300万～1100万韩元，人数增加最多3000万韩元
- 公司一并受罚：依两罚规定，对法人或个人业主也科处罚金（第99条之3第2项）
- 附带不利：签证发放认定书发放限制1年或3年（施行规则第17条之3）、外国劳动者雇用限制3年（《外国人劳动者雇用法》第20条）
- 罚款须在收到通告书后15日内缴纳，否则将被告发（第105条）
1. 非法雇用外国人，雇主会受到什么处罚？
《出入境管理法》第18条第1款规定，外国人在韩国就业必须取得可以从事就业活动的居留资格；同条第3款规定：“任何人不得雇用不具备第1款规定之居留资格的人。” 雇主违反该规定的，依第94条第9项可处3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金。
与雇用相关的行为也分别受罚：
| 违法行为 | 违反条款 | 罚则·法定刑 |
|---|---|---|
| 雇用不具备就业资格的外国人 | 第18条第3款 | 第94条第9项 — 3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金 |
| 以营业为目的介绍、劝诱此类雇用 | 第18条第4款 | 第94条第10项 — 同上 |
| 雇用未取得工作单位变更·追加许可的外国人 | 第21条第2款 | 第95条第6项 — 1年以下有期徒刑或1000万韩元以下罚金 |
| 未申报所雇外国人的解雇、离职、下落不明等 | 第19条第1款 | 第100条第1款第1项 — 200万韩元以下过怠金 |
出入境违法案件，没有地方出入境·外国人官署负责人的告发不得提起公诉；警察等其他侦查机关立案的，也应移交管辖出入境·外国人官署（第101条）。因此，雇主案件同样要经过出入境·外国人官署的调查，最终以罚款通告或告发结案。
2. 罚款是多少？如何确定？
罚款基准额由《出入境管理法施行规则》别表8按雇用人数和违规期间规定。雇用1人时的基准额如下：
- 未满3个月：300万韩元
- 3个月以上未满6个月：500万韩元
- 6个月以上未满1年：700万韩元
- 1年以上未满2年：900万韩元
- 2年以上：1100万韩元
人数越多金额越高，雇用50人以上时不论期间均为3000万韩元。完整基准表请见出入境罚款·过怠金基准表。
基准额并非自动适用。厅长、事务所长等可综合考虑年龄与环境、违法动机与结果、罚款负担能力、违规次数等，在基准额二分之一范围内减轻或加重（施行规则第86条第2款）；确有必要时，经法务部长官批准也可另行确定金额（同条第3款）。法务部长官还可基于同样情节免除罚款通告（法第103条第2款）。
3. 公司（法人）也会一并受罚吗？
会。法人的代表人，或法人、个人的代理人、使用人及其他员工在业务上实施第94条第9项违法行为的，除处罚行为人外，对法人或个人也科处罚金（第99条之3第2项）。施行规则别表8对两罚规定另设了罚款基准。
但法人或个人为防止该违法行为，已在相关业务上尽到相当注意和监督义务的，不予处罚（同条但书）。要求员工在录用时核实外国人登录证和居留资格的内部流程、管理人员培训记录等，都是说明这一点的依据。
4. 除了罚款，还有哪些不利后果？
邀请外国人受限。 对违反第18条第3款至第5款或第21条第2款的邀请人，法务部长官可在以下期间内不予发放签证发放认定书（施行规则第17条之3第2款）：
- 被判500万韩元以上罚金或受500万韩元以上罚款通告并缴纳的，自缴纳之日起3年
- 金额未满500万韩元的，自缴纳之日起1年
- 被判监禁以上实刑或缓刑的，自刑罚执行完毕之日或判决确定之日起3年
上述情形，法务部长官均可考虑再犯危险、违法动机与结果等情节缩短期限。申请日前1个月内两次以上怠于履行第19条申报义务的人，也属于不予发放的对象（同款第6项）。
雇用外国劳动者受限。 根据《外国人劳动者雇用法》第20条第1款，对未取得雇用许可而雇用外国劳动者、或因违反该法或《出入境管理法》而受到处罚的雇主等，职业安定机关负责人可自该事实发生之日起3年内限制其雇用外国劳动者。
雇主本人是外国人时。 违反第18条的外国人属于强制出境对象（第46条第1款第8项）。也就是说，外国人雇主因非法雇用被查获时，除罚款外，本人的居留也可能受到审查。持有永住资格（F-5）的人，除非属于同条第2款规定的例外情形，不会被强制出境。
5. 雇用外国人后还有需要申报的事项吗？
雇用具备就业资格外国人的雇主，在发生①解雇、离职或死亡，②下落不明，③雇用合同重要内容变更等情形时，应在15日内向地方出入境·外国人官署负责人申报（第19条第1款）。违反的，可处200万韩元以下过怠金（第100条第1款第1项）；施行令别表2的基准额按违规期间从10万韩元（未满3个月）到200万韩元（2年以上）不等。
雇用适用《外国人劳动者雇用法》的外国劳动者的雇主进行上述申报的，视为已按该法第17条第1款申报（第19条第3款）。
6. 被查获后的处理程序是怎样的？
- 调查·要求到场 — 出入境管理公务员可要求到场并讯问，将陈述记入笔录；须向本人宣读或让其阅览笔录，并询问有无错误（第102条第4款准用第48条）。
- 罚款通告 — 取得犯罪确证后，可书面说明理由，通告缴纳罚款（第102条第1款）。若认为情节相当于监禁以上刑罚，则立即告发（同条第3款）。
- 缴纳 — 自收到通告书之日起15日内缴纳（第105条第1款）。按通告缴纳后，不会因同一案件再次受罚（第106条）。
- 未缴则告发 — 逾期未缴的应当告发，案件随之进入刑事程序（第105条第2款）。
7. 雇主应整理哪些材料？
围绕减轻或加重罚款的考虑因素（施行规则第86条第2款）以及两罚规定的免责要件（第99条之3但书）整理事实，说明会更清楚。
- 违规期间·人数：劳动合同、工资支付记录——基准额按人数和期间确定，须准确核实
- 违法动机：录用时如何核实外国人登录证和居留资格，为何没有发现对方不具备就业资格
- 注意·监督：录用核实流程、管理人员培训、防止再犯的措施记录
- 结果·负担能力：违规后的纠正措施、经营规模与财务状况
- 违规次数：如无以往违规记录，说明这一事实
与调查笔录不一致的内容反而可能不利，请只写能够确认的事实。
8. 我们可以提供的帮助
- 撰写并代为提交向出入境·外国人官署提出的说明书、意见书
- 整理劳动合同、工资资料等提交材料，翻译外文文件
- 限制期满后，撰写邀请外国人所需文件
告发之后的侦查和刑事审判辩护属于律师业务；依雇用许可制等劳动关系法令办理的程序代理属于公认劳务士业务。遇到这些情形，我们会建议您咨询相应的专业人士。
官方依据 — 条文原文（中文为本站译文）
- 《出入境管理法》第18条第3款：“任何人不得雇用不具备第1款规定之居留资格的人。”
- 同法第94条第9项：“违反第18条第3款，雇用不具备可从事就业活动之居留资格的人的” — 3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金
- 同法第105条第1款：“出入境违法者收到通告书后，应在15日内缴纳罚款。”
- 同法施行规则第86条第2款：可“考虑年龄与环境、违法动机与结果、罚款负担能力、违规次数等”，在“基准额二分之一范围内减轻或加重”
- 罚款基准额：《出入境管理法施行规则》别表8《罚款量定基准》（2020年9月25日修订）
基准日：2026年10月3日，经韩国国家法令信息中心现行法令核对
相关页面
如果您已收到罚款通告书或到场要求书，请先确认上面的日期。我们可以在咨询中一起核对剩余期限和需要准备的材料。